7 phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng

Để giải quyết các tranh chấp hợp đồng, người ta có thể lựa chọn một trong 7 phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng điển hình sau đây:

1. Phương thức giải quyết thông qua đàm phán, thương lượng giữa Các Bên
2. Phương thức giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải
3. Phương thức giải quyết tranh chấp thông qua Trọng tài
4. Phương thức giải quyết tranh chấp thông qua Tòa án
5. Phương thức giải quyết tranh chấp thông qua Ban xử lý tranh chấp
6. Phương thức giải quyết tranh chấp thông qua Chuyên gia
7. Phương thức giải quyết tranh chấp thông qua tham vấn và đối thoại

7 phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng chủ yếu

Điều đó có nghĩa, khi một tranh chấp, thuộc bất kỳ vấn đề gì phát sinh, chúng ta sẽ có nhiều hơn một phương thức để giải quyết nó. Điều quan trọng đối với mỗi người đó là lựa chọn được phương thức giải quyết tranh chấp phù hợp nhất cho mỗi tình huống cụ thể.

>>> Xem thêm Giải quyết tranh chấp tại Tòa án tại đây.

>>> Xem thêm Giải quyết tranh chấp thông qua Trọng tài tại đây.

Các nhóm phương thức giải quyết tranh chấp

Mặc dù có những đa dạng về loại, tên gọi hoặc đặc tính, tuy nhiên người ta có thể chia 7 phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng nêu trên theo 2 nhóm khác nhau. Chẳng hạn

Phương thức giải quyết tranh chấp tại Tòa án và Phương thức giải quyết tranh chấp ngoài tòa án (hay còn gọi với tên các phương thức giải quyết tranh chấp thay thế/lựa chọn – Alternative Dispute Resolution/ADR).

Nhóm phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng

Trong số các phương thức giải quyết tranh chấp ngoài tòa án, thì phương thức giải quyết tranh chấp thông qua thương lượng, đàm phán; phương thức giải quyết tranh chấp thông qua Trọng tài, và Phương thức giải quyết Tranh chấp thông Hòa giải đang là 3 phương thức giải quyết tranh chấp thể hiện được tính hiệu quả, sự ưu việt và được lựa chọn nhiều hơn cả.

Trong khi đó, phương thức giải quyết Tranh chấp thông qua Ban Xử lý Tranh chấp, Quyết định của Chuyên gia thường được sử dụng trong các tranh chấp về xây dựng, bất động sản, hạ tầng, năng lượng, hoặc các dự án phức tạp khác.

(Vẽ thêm sơ đồ để dễ hình dung)

>>> Xem thêm vai trò của Thành viên Ban Xử lý Tranh chấp tại đây.

Ngược lại, phương thức giải quyết tranh chấp thông qua tham vấn có thể được xem là phương thức giải quyết điển hình cho các tranh chấp về lao động. Theo đó, trước khi Người lao động (hoặc tập thể người lao động) và Người sử dụng lao động có những tranh chấp, bất đồng về tiền lương, tiền công, thì những tranh chấp, bất đồng đó thường được yêu cầu giải quyết thông qua Thanh tra lao động, hoặc hòa giải viên lao động.

Riêng phương thức giải quyết tranh chấp thông qua Quyết định của Chuyên gia gần như chưa được thừa nhập hoặc đề cập trong hệ thống pháp luật Việt Nam.

Đặc điểm chung của 7 phương thức giải quyết Tranh chấp Hợp đồng

Tóm lược một vài nội dung

Vẽ lại bảng (tính chất linh hoạt, quyết định của Phương thức giải quyết Tranh chấp đã học khi học Khóa Ciarb 1 – Introduction)

nah chấp Các phương thức giải quyết tranh chấp còn lại như  qua Theo đó, về bản chất, tất cả các phương án giải quyết tranh chấp bên ngoài tòa án

>>> Xem thêm Dịch vụ Giải quyết tranh chấp của CNC tại đây.