Từ ngày 07/8/2025, Nghị định số 219/2025/NĐ-CP (“Nghị định 219”) của Chính phủ chính thức có hiệu lực, thay thế và sửa đổi nhiều quy định quan trọng của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP (“Nghị định 152”) về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Nghị định mới được đánh giá là một trong những đợt cải cách đáng chú ý trong lĩnh vực quản lý lao động nước ngoài khi đồng thời đơn giản hóa thủ tục hành chính, điều chỉnh điều kiện đối với một số nhóm lao động chuyên môn cao và bổ sung nhiều cơ chế linh hoạt hơn cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài.

Trong bài viết này, chúng tôi điểm lại những thay đổi quan trọng nhất của Nghị định 219/2025/NĐ-CP và phân tích các tác động thực tiễn mà doanh nghiệp cần lưu ý khi triển khai thủ tục liên quan đến lao động nước ngoài trong thời gian tới.

 

Những Quy Định Được Thay Đổi Tại Nghị Định 219

Những Quy Định Được Thay Đổi Tại Nghị Định 219

Bổ sung thêm hình thức làm việc mới

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức

“Được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc, trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp”.

Bổ sung thêm trường hợp người nước ngoài không cần cấp Giấy Phép Lao Động tại Việt Nam

Nghị định 152: Tại Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP 14 trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Nghị định 219: Tại Điều 7 Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định 15 trường hợp người nước ngoài không cần giấy phép lao động tại Việt Nam.

Như vậy, đã bổ sung thêm trường hợp người nước ngoài làm việc “Được các bộ, cơ quan ngang bộ hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận vào Việt Nam làm việc trong các lĩnh vực: tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia, các lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội.”

Cấp lại Giấy Phép Lao Động, Giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy Phép Lao Động

Nghị định 152: không có quy định riêng về thủ tục cấp lại

Nghị định 219: tại Mục 2 của Nghị định quy định các trường hợp cấp lại giấy xác nhận không thuộc điện cấp giấy phép lao động gồm:

“1. Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn thời hạn bị mất hoặc bị hư hỏng không sử dụng được.

2. Thay đổi một trong các nội dung sau: họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc, đổi tên người sử dụng lao động mà không thay đổi mã số định danh của người sử dụng lao động.”

Liên thông thủ tục cấp Phiếu Lý Lịch Tư Pháp

Nghị định 152: Không có quy định nào đề cập đến việc liên thông đồng thời cấp GPLĐ và lý lịch tư pháp. Hai thủ tục này được thực hiện riêng biệt tại hai cơ quan khác nhau (Sở LĐTB&XH và cơ quan Công An

Nghị định 219: bổ sung quy trình liên thông thực hiện đồng thời thủ tục cấp giấy phép lao động và Phiếu lý lịch tư pháp trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Quy trình liên thông được vận hành giữa Cổng DVCQG, cơ quan cấp giấy phép lao động (thuộc UBND tỉnh) và cơ quan công an cấp Phiếu lý lịch tư pháp. Kết quả là GPLĐ và Phiếu lý lịch tư pháp bản điện tử được trả về đồng thời.

Được Cấp Giấy Phép Lao Động một tỉnh nhưng làm việc ở nhiều địa phương

Nghị định 152: không quy định cụ thể về việc người lao động đã có GPLĐ làm việc tại nhiều địa phương. Trên thực tế, một số địa phương vẫn yêu cầu cấp lại giấy phép khi người lao động làm việc tại địa phương mới.

Nghị định 219: Theo quy định tại khoản 5 Điều 22 cho phép:

“Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động đó tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, trước ít nhất 3 ngày dự kiến làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, số giấy phép lao động, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc không vượt quá thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp.”

 

Những Quy Định Được Bổ Sung Tại Nghị Định 219

• Thay thế chức danh công việc thành lĩnh vực làm việc
• Điều chỉnh yêu cầu về giấy khám sức khỏe
• Không bắt buộc gửi Hợp đồng lao động đến cơ quan cấp phép

Nghị định 219/2025/NĐ-CP Quy Định Về Người Lao Động Nước Ngoài Làm Việc Tại Việt Nam mang đến nhiều thay đổi đáng kể trong chính sách quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam, theo hướng đơn giản hóa thủ tục, tăng tính linh hoạt cho doanh nghiệp và phù hợp hơn với nhu cầu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Doanh nghiệp cần chủ động rà soát các quy trình tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài để bảo đảm tuân thủ quy định mới, đồng thời tận dụng hiệu quả những thuận lợi mà Nghị định này mang lại.

CNC có thể hỗ trợ gì?

• Đầu tư trong và ngoài nước: Thành lập công ty, Đăng ký đầu tư và Tuân thủ sau đăng ký chẳng hạn như thuế, kế toán, lao động, bảo hiểm, tiền lương và Phòng pháp chế thuê ngoài;
• Giấy phép hoạt động: Chúng tôi hỗ trợ xin giấy phép hoạt động cho các hoạt động kinh doanh cụ thể như sản xuất, thương mại, dịch vụ, thương mại điện tử, y tế, giáo dục hoặc thực phẩm & đồ uống (nhà hàng) v.v.;
• Dịch vụ M&A: Thực hiện Báo Cáo Thẩm Định Pháp Lý; Xây dựng cấu trúc giao dịch; Soạn thảo và Đàm phán tài liệu giao dịch; Tư vấn tuân thủ luật cạnh tranh, bao gồm hồ sơ kiểm soát tập trung kinh tế và phê duyệt liên quan; Xin các phê duyệt và giấy phép cần thiết; và hỗ trợ Hậu giao dịch:
• Bảo vệ dữ liệu cá nhân: hỗ trợ tuân thủ các quy định về bảo vệ dữ liệu, bao gồm soạn thảo và rà soát Đánh giá Tác động Bảo vệ Dữ liệu (DPIAs), Thỏa thuận Xử lý/Chuyển giao Dữ liệu, Chính sách Quyền Riêng tư và các tài liệu cần thiết theo Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (PDPL).
• Giải quyết tranh chấp: Tố tụng Tòa án và Trọng tài thương mại (VIAC SIAC ICC); và
• Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên theo yêu cầu của khách hàng.

Xin vui lòng liên hệ Ông Chris Luong – Luật sư Thành viên qua email chris.luong@cnccounsel.com hoặc Bà Ngân Nguyễn – Luật sư Thành viên qua email ngan.nguyen@cnccousel.com để được hỗ trợ nhanh nhất.

Phụ trách

Nguyễn Thị Kim Ngân I Luật sư thành viên Điện thoại: (84) 919 639 093 Email: ngan.nguyen@cnccounsel.com

Lương Văn Chương I Luật sư thành viên Điện thoại: (84) 938 04 7969 Email: chris.luong@cnccounsel.com

Trần Thị Thanh | Cộng sự Điện thoại: (84) 981 317 539 Email: thanh.tran@cnccounsel.com

Liên hệ

Mọi thông tin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY LUẬT TNHH CNC VIỆT NAM

Địa chỉ: 2A1 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Sài Gòn, TP. Hồ Chí Minh

Điện thoại: 028 6276 9900

Hotline: 0916 545 618

Email: contact@cnccounsel.com

Website: cnccounsel

Sẽ rất vui khi bạn ghé thăm văn phòng của CNC bởi ở đó bạn sẽ được trao đổi với Luật sư phù hợp nhất với hoàn cảnh của bạn. Tất nhiên, nếu bạn không thể thu xếp để gặp trực tiếp, chỉ cần gửi email cho chúng tôi tại địa chỉ contact@cnccounsel.com hoặc gọi số máy (+84-28) 6276 9900.

Bản quyền © CNC Counsel. Bảo lưu mọi quyền.

Quyền sở hữu: Tài liệu này và nội dung thể hiện trong đó (Tài Liệu) là tài nguyên độc quyền thuộc sở hữu độc quyền của CNC Counsel. Việc sử dụng Tài Liệu này tự nó không tạo ra bất kỳ mối quan hệ hợp đồng hoặc bất kỳ mối quan hệ luật sư/khách hàng nào giữa CNC Counsel và bất kỳ bên nào.

Miễn trừ trách nhiệm: Tất cả Tài Liệu chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và có thể không phản ánh những quy định pháp lý mới nhất. Tất cả các tóm tắt về luật, quy định và thông lệ đều có thể thay đổi. Tài Liệu này không được cung cấp dưới dạng tư vấn pháp lý hoặc chuyên môn cho bất kỳ vấn đề cụ thể nào. 

Tài Liệu không nhằm mục đích thay thế cho việc tham khảo (và tuân thủ) các điều khoản chi tiết của luật, quy tắc, quy định hoặc biểu mẫu hiện hành nào. Khách hàng được khuyến cáo phải tư vấn pháp lý trước khi quyết định thực hiện hoặc không thực hiện bất kỳ hành động nào dựa theo thông tin nêu trong Tài Liệu.

CNC Counsel và các biên tập viên cùng các tác giả không đảm bảo tính chính xác của Tài Liệu và từ chối chịu bất kỳ trách nhiệm đối với bất kỳ bên nào liên quan đến hành động của họ dựa trên toàn bộ hoặc bất kỳ phần nào của Tài Liệu. Tài Liệu có thể chứa các liên kết đến các trang website bên ngoài và các trang website bên ngoài có thể dẫn liên kết đến Tài Liệu.

CNC Counsel không chịu trách nhiệm về nội dung hoặc hoạt động của bất kỳ trang website bên ngoài nào như vậy và từ chối mọi trách nhiệm liên quan đến nội dung hoặc hoạt động của bất kỳ trang website bên ngoài nào.

Lưu ý: kết quả đã đạt được trong quá khứ không đảm bảo cho một kết quả tương tự trong tương lai, mỗi vụ việc đều có tính chất khác nhau.

—————————————–