CẨM NANG BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN 2025
Cẩm nang bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 này ra đời từ một thực tế phổ biến: nhiều doanh nghiệp không cố tình vi phạm, nhưng lại gặp rủi ro pháp lý chỉ vì chưa hiểu và chưa tổ chức đúng việc bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân năm 2025 có hiệu lực 1/1/2026 đã đưa bảo vệ dữ liệu cá nhân trở thành một yêu cầu bắt buộc, có tác động sâu rộng đến toàn bộ vòng đời xử lý dữ liệu trong doanh nghiệp.
Thay vì trình bày luật theo cách học thuật, Cẩm nang bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 được thiết kế như một tài liệu thực hành, giúp doanh nghiệp trả lời những câu hỏi cốt lõi: bắt đầu từ đâu, ai chịu trách nhiệm, làm như thế nào và làm sao để chứng minh là đang tuân thủ.
MỤC LỤC CẨM NANG BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN 2025
- Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
- Nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân
- Hành vi bị nghiêm cấm
- Điểm nổi bật của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025
- Quyền và nghĩa vụ của Chủ thể dữ liệu
- Trách nhiệm liên quan đến Bên thứ ba và đối tác ngoài
- Vai trò và trách nhiệm của nhân sự bảo vệ dữ liệu
- Khái niệm và các hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân
- Yêu cầu về sự đồng ý của Chủ thể dữ liệu
- Vai trò của Doanh nghiệp đối với Bảo vệ dữ liệu cá nhân
- Trách nhiệm của Doanh nghiệp với tư cách là bên kiểm soát/xử lý dữ liệu cá nhân
- Xây dựng quy trình tuân thủ nội bộ
- Thủ tục lập báo cáo đánh giá tác động
- Đảm bảo trách nhiệm của Bên thứ ba
- Bảo vệ dữ liệu cá nhân đối với thông tin thường nhật
- Bảo vệ dữ liệu cá nhân trong lao động
- Bảo vệ dữ liệu cá nhân trong các lĩnh vực đặc thù
- Thông báo vi phạm quy định về dữ liệu cá nhân
- Xử lý vi phạm pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân
- Cơ quan chuyên trách bảo vệ dữ liệu cá nhân
- Tóm tắt vụ việc
- Giải pháp tình thế
- Bài học kinh nghiệm
TẠI SAO CEO/HR NÊN ĐỌC CẨM NANG BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN 2025 NÀY?
Cẩm nang Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 này giúp CEO/HR nhìn ra rủi ro dữ liệu trong vận hành hằng ngày, phân công trách nhiệm rõ ràng, và chuẩn bị sẵn quy trình xử lý sự cố
Trong kỷ nguyên số, dữ liệu cá nhân là “tài sản” nhưng cũng kéo theo rủi ro rò rỉ, tấn công mạng, xâm phạm quyền riêng tư.
Không chỉ “soạn policy”. Cẩm nang giúp doanh nghiệp xây cơ chế tuân thủ nội bộ, giảm rủi ro xử phạt, khiếu nại, tranh chấp.
Dựa trên Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 và các văn bản liên quan tại thời điểm phát hành, trình bày hệ thống hoá để doanh nghiệp áp dụng.
HR
- Giữ hồ sơ ứng viên quá lâu
- Chấm công bằng sinh trắc học nhưng thiếu thông báo/đồng ý
- Chuyển dữ liệu nhân sự lên cloud ngoài VN
Sales/Marketing
- Thu thập lead nhưng không tách mục đích đồng ý
- Chia sẻ dữ liệu cho agency/vendor nhưng hợp đồng mơ hồ
- Camera/event ghi hình rồi dùng làm truyền thông
VÍ DỤ THỰC TIỄN BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN 2025
Tháng 9/2025, có thông tin về vụ xâm nhập/đánh cắp lượng lớn bản ghi dữ liệu cá nhân liên quan đến Trung tâm Thông tin tín dụng Quốc gia (CIC). Cẩm nang tóm tắt diễn biến và đưa ra bài học quản trị rủi ro.
Doanh nghiệp nên rút ra gì?
- Chuẩn bị trước quy trình ứng phó sự cố + kịch bản truyền thông
- Nhật ký truy cập, kiểm soát quyền, và cơ chế giám sát nội bộ
- Làm việc minh bạch với cơ quan chuyên trách để giảm rủi ro
KIỂM TRA TÌNH TRẠNG TUÂN THỦ BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN 2025?
Self-Check 5 – 7 phút dưới đây giúp CEO/HR biết doanh nghiệp đang ở mức 🟢/🟡/🔴 và 3 ưu tiên cần làm. Đây là “bước khởi động” để doanh nghiệp hiệu chỉnh phù hợp.
GIỚI THIỆU
Bộ Self-Check này giúp doanh nghiệp tự đánh giá nhanh mức độ sẵn sàng trong việc tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam về bảo vệ dữ liệu cá nhân.
Tài liệu không thay thế tư vấn pháp lý cụ thể, mà nhằm hỗ trợ doanh nghiệp xác định vùng rủi ro và mức độ ưu tiên hành động.
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG
Với mỗi câu hỏi, vui lòng đánh dấu (✔) vào ô phù hợp nhất.
THÔNG TIN DOANH NGHIỆP
Tên doanh nghiệp: ………………………………………………..
Người trả lời / Chức danh: ………………………………………………..
Email liên hệ: ………………………………………………..
Quy mô: ☐ <20 ☐ 20–100 ☐ 100–500 ☐ >500
PHẦN I – GOVERNANCE & TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ
|
STT |
Nội dung đánh giá |
Có |
Một phần |
Chưa |
|
1 |
Doanh nghiệp đã xác định rõ ai/bộ phận nào chịu trách nhiệm pháp lý chính về bảo vệ dữ liệu cá nhân chưa? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
2 |
Trách nhiệm này đã được ghi nhận bằng văn bản nội bộ (quy chế, quyết định, JD…)? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
3 |
Ban điều hành có nhận thức rằng bảo vệ dữ liệu cá nhân không chỉ là vấn đề IT mà là trách nhiệm của pháp nhân và người quản lý? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
4 |
Doanh nghiệp có cơ chế phê duyệt nội bộ đối với các hoạt động thu thập, xử lý, chia sẻ dữ liệu cá nhân mới? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
5 |
Khi có thanh tra hoặc khiếu nại, doanh nghiệp biết ai là người đại diện chính thức để giải trình? |
☐ |
☐ |
☐ |
PHẦN II – BẢN ĐỒ DỮ LIỆU & PHẠM VI XỬ LÝ
|
STT |
Nội dung đánh giá |
Có |
Một phần |
Chưa |
|
6 |
Doanh nghiệp đã từng lập danh sách các loại dữ liệu cá nhân đang xử lý (nhân sự, khách hàng, đối tác…)? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
7 |
Doanh nghiệp biết rõ dữ liệu cá nhân đang được lưu trữ ở đâu (nội bộ, cloud, bên thứ ba)? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
8 |
Có phân biệt giữa dữ liệu cá nhân thông thường và dữ liệu cá nhân nhạy cảm? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
9 |
Việc chia sẻ dữ liệu cho bên thứ ba (vendor, agency, đối tác) có được kiểm soát và phê duyệt? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
10 |
Doanh nghiệp có hoạt động chuyển dữ liệu cá nhân ra nước ngoài (server, hệ thống tập đoàn, HQ)? |
☐ |
☐ |
☐ |
PHẦN III – CƠ SỞ PHÁP LÝ & CƠ CHẾ ĐỒNG Ý
|
STT |
Nội dung đánh giá |
Có |
Một phần |
Chưa |
|
11 |
Doanh nghiệp đã xác định cơ sở pháp lý cho từng hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân (không chỉ dựa vào đồng ý)? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
12 |
Việc đồng ý của chủ thể dữ liệu có thể chứng minh được (log, văn bản, hệ thống)? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
13 |
Chủ thể dữ liệu có được thông báo đầy đủ về mục đích, phạm vi, thời gian xử lý dữ liệu? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
14 |
Doanh nghiệp có cơ chế để rút lại sự đồng ý hoặc tiếp nhận yêu cầu từ chủ thể dữ liệu? |
☐ |
☐ |
☐ |
PHẦN IV – DỮ LIỆU NHÂN SỰ
|
STT |
Nội dung đánh giá |
Có |
Một phần |
Chưa |
|
15 |
Doanh nghiệp có quy định rõ ai được quyền truy cập hồ sơ nhân sự? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
16 |
Nhân sự nghỉ việc có bị thu hồi quyền truy cập dữ liệu kịp thời? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
17 |
Hồ sơ nhân sự có từng được chia sẻ qua các kênh không kiểm soát (email cá nhân, chat, drive mở)? |
☐ |
☐ |
☐ |
PHẦN V – DATA BREACH & KHẢ NĂNG GIẢI TRÌNH
|
STT |
Nội dung đánh giá |
Có |
Một phần |
Chưa |
|
18 |
Doanh nghiệp có kịch bản xử lý khi xảy ra rò rỉ dữ liệu cá nhân? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
19 |
Có phân định rõ ai làm gì, trong bao lâu và báo cáo cho ai khi xảy ra sự cố? |
☐ |
☐ |
☐ |
|
20 |
Nếu ngày mai có thanh tra hoặc khiếu nại, doanh nghiệp có đủ hồ sơ để chứng minh đã tuân thủ hợp lý? |
☐ |
☐ |
☐ |
CÁCH ĐỌC KẾT QUẢ (THAM KHẢO)
0–6 ô ‘Chưa’: Doanh nghiệp có nền tảng, cần hoàn thiện sớm.
7–12 ô ‘Chưa’: Doanh nghiệp đang ở vùng rủi ro pháp lý.
Trên 12 ô ‘Chưa’: Nguy cơ cao khi có thanh tra hoặc sự cố dữ liệu.
Kết quả mang tính định hướng, không phải kết luận pháp lý.
TỪ SELF-CHECK ĐẾN TRIỂN KHAI
Self-Check này là điểm khởi đầu giúp doanh nghiệp nhận diện rủi ro và xác định mức độ ưu tiên hành động.
CNC không bán sự tuân thủ trên giấy, mà hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng khả năng đứng vững khi có vấn đề xảy ra. Tự hào là một trong số ít hãng luật tại Việt Nam chuyên sâu lĩnh vực Bảo vệ dữ liệu cá nhân, tuân thủ nội bộ doanh nghiệp, chống hối lộ và tham nhũng, CNC cung cấp giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả cho khách hàng trên toàn thế giới.
Còn chờ gì nữa, tải Cẩm nang Bảo vệ Dữ liệu cá nhân 2025 ngay hôm nay!
LIÊN HỆ
Liên hệ ngay với Công ty Luật TNHH CNC Việt Nam tại địa chỉ số 2A1 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường Sài Gòn, Tp. Hồ Chí Minh, Việt Nam, điện thoại +84-028 6276 9900 hoặc email contact@cnccounsel.com hoặc hotline +84-0916 545 618
